Ausbildung x Windhoff
Deine Zukunft. Gemeinsam. Entwickeln.
Wir bei der Windhoff Group wollen dir als Azubi ein Umfeld bieten, in dem du dich richtig wohlfühlen und weiterentwickeln kannst. Uns liegt es am Herzen, dich auf deinem Weg sowohl fachlich als auch persönlich zu unterstützen und möchten deine berufliche Zukunft gemeinsam mit dir gestalten.
Seit 1997 sind wir als IT-Dienstleister am Start und arbeiten mit spannenden Kunden, wie Porsche aus der Automobilbranche oder Puma aus der Handelsbranche zusammen. In unserer Zentrale in Gescher sind wir 60 Leute, insgesamt sogar über 300 in ganz Deutschland – und wir haben noch viel vor! Bis 2030 wollen wir auf über 600 Mitarbeitende wachsen.
Das spricht dafür, bei Windhoff zu arbeiten.
Bis zu 40 Tage Urlaub
Du kannst bis zu 40 Tage Urlaub im Jahr nehmen. Außerdem haben wir Gleitzeit, was heißt, dass du zwischen sieben und neun Uhr morgens anfangen kannst.
Erstklassige Hardwareausstattung
Du bekommst von uns ein Handy (iPhone oder Google Pixel) und einen Laptop, den du auch privat nutzen kannst. Auf dem Smartphone hast du außerdem monatlich 80 GB Datenvolumen.
Stetiges Miteinander
Du hast immer einen Ansprechpartner und auch unser Arbeitsklima ist sehr entspannt. Außerdem sind wir alle per Du, von den Azubis bis zum Chef.
Teamgeist
Teamevents, Firmenfeiern, Stammtische oder gemeinsame Mittagessen – ein herzliches Miteinander auch über die Arbeit hinaus ist uns besonders wichtig.
Langfristige Zusammenarbeit
Da wir viel Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit legen, ist es unser Ziel, dich nach die Ausbildung zu übernehmen.
Q&A
Was verdient man bei Windhoff in der Ausbildung?
Bei Windhoff verdient man in der Ausbildung im ersten Lehrjahr 979 €, im zweiten 1.048 € und im dritten 1.137 €. Das ist auf den ersten Blick vielleicht nicht viel, aber dazu kommen noch Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung als jährliche Bonuszahlung (in den letzten Jahren lag diese zwischen 1.500 € und 2.500 €).
Wie kann es bis zu 40 Urlaubstage geben?
Bei der Windhoff Group könnt ihr euer reguläres Urlaubsbudget von 30 Tagen ganz flexibel anpassen. Ihr habt die Wahl zwischen 20, 25, 30, 35 oder 40 Tagen Urlaub. Wichtig: Die 20 Tage sind das gesetzliche Minimum, das eingehalten werden muss. Natürlich wirkt sich eine Änderung des Urlaubs auch etwas auf das Gehalt aus. Andre Korthues, unser HR-Leiter, erklärt: „Mit dieser Regelung möchten wir euch die Möglichkeit geben, den Urlaub an eure persönlichen Bedürfnisse anzupassen – egal, ob ihr eine Weltreise plant oder einfach mehr Zeit für private Projekte braucht.“
Wie kann ich mein Firmenhandy auch privat nutzen?
Du kannst an deinem Firmenhandy deine private SIM-Karte nutzen und gleichzeitig die E-SIM der Firma. So hast du sowohl eine Firmen- als auch deine Privatnummer auf demselben Gerät, sodass du nach Belieben wechseln kannst.
Wie wird der Zusammenhalt und das Arbeitsklima gestärkt?
Neben unserem Summer Summit, das jährlich über drei Tage stattfindet, unserer Weihnachtsfeier und den regelmäßigen Stammtischen und Teamevents, wie beispielsweise ins Fußballstadion gehen, Lasertag spielen etc., gibt es auch vor Ort kleine Spiele wie Kicker, Darts oder manchmal auch Minigolf zu spielen, um sowohl das Arbeitsklima als auch den Zusammenhalt der Kollegen zu stärken.
Stimmen aus dem Team
“Die “lockere” Mentalität hat alles sehr angenehm gemacht. Hilfe gab es von jedem, jederzeit. Einige Abteilungen konnte ich nicht richtig kennen lernen (z.B. Vertrieb, Staffing, Recruiting). Ab dem dritten Jahr konnte ich mit eigenständigen Aufgaben unterstützen. Verkürzung der Ausbildung war kein Problem, da hat Windhoff mir sogar bei geholfen. Auch bei Berufsschulthemen wurde mir geholfen. Man hat viel gelernt, auch für das weitere Berufsleben.”
Jesko
Arbeiten beim ausgezeichneten Arbeitgeber
Als ausgezeichneter Arbeitgeber in der IT bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen attraktiven Karriereweg.
Zudem sind wir Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
